职位描述：

1、根据公司现在情况，完善人力资源规划并贯彻实施；

2、负责公司招聘、培训、薪酬福利、绩校考核等各项具体工作的管理，完善人力资源各模块，提供高效，精干的人力资源支持；

3、制定人力资源相关制度，并制定相应的流程；

4、营造积极向上的企业文化，提高公司的凝聚力。

职位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、管理会计或是相关专业优先；

2、两年以上人力资源或行政管理方面工作经验；

3、有丰富的员工招聘、绩校考核、薪资福利保险等人力资源方面的工作经验；

4、熟悉企业人力资源管理体系和流程的建议，精通人员培训、绩校管理，员工关系等各项管理良好的管理技巧和经验，具备快速的适应和解决问题的能力；

5、人际关系能力强，并有较强的说服能力和组织协调能力，敬业、有较强的责任感，并能快速融入公司文化和团队。